Ammalarsi è un fatto spiacevole; non vi sono dubbi in merito, né tanto meno testimonianze di soggetti colpiti da una qualunque patologia, atte a rendere gloria al rinnovato malessere e a tessere le lodi dei batteri che infestano il loro corpo.

Tuttavia, se proprio siamo costretti a cadere vittima di una qualunque malattia (possibilmente non letale), tanto vale che il flagello ci colpisca di lunedì e che le linee di febbre facciano la loro comparsa all'indomani di un lungo ponte festivo o di un congedo matrimoniale, in modo da rendere un po' meno amara la nostra sosta forzata sotto le coperte e un po' più serena la lontananza da tutti i focolai di infezione di questo mondo.

Se fino a ieri questa magra, quanto fasulla, consolazione si trasformava nel pretesto per invocare certificati medici ad hoc e per concedersi quell'assenza “tattica” dal lavoro utile a prolungare arbitrariamente le nostre ferie, da oggi la diffusa pratica comporta qualche rischio in più, questa volta totalmente avulso dalle poche di linee di febbre sul termometro, reali o presunte che siano.

Una recente sentenza della Corte Suprema di Cassazione ha infatti respinto senza mezzi termini il ricorso di un lavoratore licenziato, stabilendo che tutte le assenze di lavoro comunicate all'ultimo momento e agganciate ad arte ad altrettante festività, costituiscono una ragione più che legittima ai fini della prematura rimozione dell'assenteista cronico dal proprio posto di lavoro.

La sentenza va a dunque creare un precedente (come si suol dire in gergo tecnico) e a definire un nuovo scenario lavorativo all'interno del quale la presenza di un certificato compilato da un medico, più o meno compiacente, non è più ragion sufficiente per sentirsi al riparo dal pericolo di licenziamento e nel quale il concetto di “giusta causa” viene esteso alle frequenti assenze maturate senza un'apparente motivazione volta a giustificarle.

Nel caso particolare che ha ispirato la Corte, l'ex dipendente era solito “programmare” le proprie assenze dal lavoro, andando ad usufruire di permessi legati a malattia o giorni di riposo in coincidenza con l'inizio e la fine delle sue ferie, per un ammontare complessivo di 530 ore di malattia accumulate durante un anno e tutte, guarda caso, a ridosso di licenze, vacanze e congedi.

Sebbene il caso specifico rasenti il paradosso e il giungere ad una sentenza in cui si decretava senza ombra di dubbio che il comportamento tenuto dal dipendente “era causa di diminuita produttiva sul lavoro” non è stato poi così complicato, la pratica risulta piuttosto diffusa e una rapida occhiata alle sedie vuote intorno a voi riuscirà a darvi la dimensione del fenomeno molto più di quanto abbia fatto la Corte Suprema.

Invitiamo dunque alla cautela tutti coloro che già pregustavano un venerdì settembrino all'insegna della febbre e coloro che sognavano invece una passeggiata verso il più vicino ambulatorio il prossimo lunedì: come unica consolazione, possiamo rassicurarvi del fatto che, benché recarsi al lavoro non sia spesso di per sé entusiasmante, ammalarsi davvero è un'esperienza decisamente più spiacevole, persino al termine di una lunga vacanza.